Cloud e cybesecurity, al via le domande
Al via le domande per accedere ai voucher per servizi cloud e cybersecurity destinati a piccole e medie imprese e lavoratori autonomi. Le istanze potranno essere presentate fino alle ore 12 del 20 gennaio 2027. A comunicarlo è il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, che mette a disposizione 150 milioni di euro per sostenere gli investimenti in sicurezza informatica e favorire l'adozione di tecnologie digitali avanzate. L'iniziativa punta a rafforzare la protezione dei sistemi informatici e dei dati aziendali, anche alla luce dei recenti attacchi alle infrastrutture tecnologiche del Paese, e ad accompagnare imprese e professionisti nei processi di digitalizzazione. Sono previsti contributi a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili, fino a un massimo di 20 mila euro per beneficiario, per investimenti di almeno 4 mila euro. Le agevolazioni finanziano l'acquisto di hardware, software e servizi cloud presso fornitori abilitati. Le domande possono essere presentate attraverso la procedura online indicata sul sito del Ministero, salvo esaurimento anticipato delle risorse.
DVR, quando scatta l'obbligo di aggiornamento
Non tutte le modifiche organizzative aziendali comportano automaticamente l'obbligo di aggiornare il Documento di valutazione dei rischi (DVR). La revisione è necessaria quando i cambiamenti del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro incidono in modo significativo sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori, indipendentemente dal tempo trascorso tra una modifica e l'altra. Lo chiarisce la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro con l'interpello n. 5 del 22 ottobre 2026 in risposta ad alcuni quesiti presentati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL. Richiamando l'articolo 29, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2008, la Commissione precisa che la valutazione dei rischi deve tenere conto delle condizioni concrete in cui viene svolta l'attività lavorativa. Anche a parità di mansione, infatti, contesti operativi differenti possono determinare una diversa esposizione ai rischi e rendere necessario l'aggiornamento del DVR. A rilevare non è quindi la qualificazione formale della mansione, ma l'effettiva esposizione ai rischi legati alle modalità di svolgimento della prestazione. L'interpello interviene anche sugli obblighi del medico competente, chiarendo che le visite agli ambienti di lavoro non devono limitarsi ai soli locali aziendali, ma estendersi “a tutti i contesti in cui l’attività lavorativa viene effettivamente svolta, nella misura in cui essi assumano rilievo ai fini della valutazione dei rischi”. Spetta al datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, individuare criteri adeguati per selezionare gli ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione aziendale. Infine, gli ultimi due quesiti riguardano, il primo, la necessità di visita medica dopo assenze per salute superiori a 60 giorni e il secondo le attività svolte prevalentemente all'esterno.
Inps: online il nuovo servizio malattia a pagamento diretto
Via al nuovo servizio online Inps per la malattia a pagamento diretto. Con il messaggio 2207 l’Istituto comunica il superamento del sistema di comunicazione cartacea dei dati (modulo SR188) e il lancio del servizio telematico “Sportello malattia a pagamento diretto” per i lavoratori dipendenti del settore privato, accessibile sul sito istituzionale. La novità riguarda alcune tipologie di lavoratori dipendenti, come per esempio i lavoratori dello spettacolo con contratto a termine, gli operai agricoli a tempo determinato o a prestazione o i lavoratori disoccupati o sospesi, in presenza di determinati requisiti, per i quali l’indennità economica viene erogata direttamente dall’Inps. In questi casi, oltre alla certificazione medica il lavoratore è infatti tenuto a fornire una serie di altri dati, che ora potranno essere inseriti direttamente online. Il servizio consente anche di consultare le comunicazioni dati già acquisite, di modificarle ed eventualmente di annullarle utilizzando le voci disponibili nella colonna “Azioni”.
Rottamazione quinquies per le entrate locali: istanze dal 16.10
Dal prossimo 16 ottobre al 15 dicembre 2026 i contribuenti potranno richiedere la definizione agevolata dei debiti affidati ad Agenzia delle Entrate-Riscossione dalle Regioni e dagli Enti locali che hanno aderito alla Rottamazione quinquies. Lo ricorda la stessa Agenzia nel
comunicato del 25 settembre scorso,annunciando la pubblicazione sul proprio sito dell’
elenco dei circa 1.500 enti aderenti. Le domande dovranno essere presentate con modalità telematiche, che saranno pubblicate sul sito istituzionale dell’Agenzia entro il 15 ottobre. Entro la stessa data saranno disponibili nell’area riservata i dati necessari a individuare i carichi definibili. La misura riguarda i debiti tributari e non tributari affidati all’Agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023, con esclusione di quelli derivanti da condanne della Corte dei Conti, come per esempio Imu, Tari, bollo auto, multe stradali. Non comprende i tributi locali riscossi direttamente dagli enti o tramite concessionari privati, per i quali possono essere previste autonome forme di definizione agevolata. L’Agenzia comunicherà le somme dovute entro il 28 febbraio 2027. Il pagamento potrà avvenire in unica soluzione entro il 31 marzo 2027, oppure in un massimo di 54 rate bimestrali di pari importo.
SIISL: vacancy obbligatorie dal 1° dicembre
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026 l’accesso ai benefici contributivi sarà subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL, preventiva o contestuale all’assunzione. Fino al 30 novembre, invece, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. A precisarlo è il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una nota dell’8 ottobre.
Sulle tempistiche del nuovo obbligo è intervenuto Vincenzo Caridi, Capo Dipartimento per le politiche del lavoro e previdenziali del Ministero del Lavoro, nell’intervista dell’8 ottobre durante “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità”, ribadendo la non retroattività della misura.
App “INPS MOBILE: attiva la funzionalità CIS
L’app “INPS Mobile” si arricchisce di una nuova funzionalità dedicata agli utenti: è ora disponibile la “Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)”, pensata per i soggetti potenzialmente beneficiari dei trattamenti di integrazione salariale. A comunicarlo è l’Inps con il messaggio n. 995/2026. Il servizio “CIS” consente, tramite un unico punto di accesso, di avere una visione completa e integrata delle domande di integrazione salariale in cui compare il nominativo dell’utente, oltre ai pagamenti erogati direttamente dall’Istituto. Dopo aver effettuato l’accesso all’app, autenticandosi con la propria identità digitale (SPID di livello almeno 2 oppure CIE 3.0), l’utente può consultare facilmente lo stato delle domande e dei relativi pagamenti.
Le Novità Normative della Settimana dal 6 al 12 luglio 2026
Dal 24 luglio entrano in vigore i nuovi poteri del Garante dei diritti delle persone con disabilità
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 157 del 9 luglio 2026 è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 123 del 18 giugno 2026, con disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo n. 20 del 5febbraio 2024, recante istituzione dell’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità.
Vengono introdotte una serie di modifiche con l’intento di precisare meglio le competenze dell’Autorità, rafforzarne la funzione di tutela e adeguarne la struttura organizzativa.
In particolare si specifica che la funzione del Garante è preposta non solo a promuovere e monitorare l’attuazione dei diritti, ma anche a vigilare sulla protezione delle persone con disabilità da forme di sfruttamento, violenza e abuso in tutte le strutture e in tutti i programmi in atto.
Agevolazioni: l’elenco delle violazioni che causano la perdita dei benefici
Con Il decreto n. 78 del 22 giugno 2026 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 156 dell’8 luglio 2026, sono individuate le specifiche violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale che costituiscono causa ostativa alla fruizione dei benefici normativi e contributivi. Si tratta di violazioni che assumono rilevanza esclusivamente qualora siano accertate con provvedimenti divenuti definitivi: sentenze passate in giudicato ovvero ordinanze-ingiunzione.
Il testo contiene l’elenco delle violazioni che impediscono ai datori di lavoro che le hanno commesse di poter fruire di incentivi e di benefici normativi e contributivi per periodo che va da un minimo di 3 mesi a un massimo di 2 anni, a seconda della gravità.
Non costituiscono, viceversa, causa ostativa alla fruizione delle agevolazioni le violazioni per le quali il procedimento penale si sia estinto a seguito dell'adempimento della prescrizione obbligatoria prevista dagli articoli 20 e seguenti del D.lgs. n. 758/1994, nonché dall' art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004, ovvero mediante oblazione ai sensi degli articoli 162 e 162-bis del codice penale.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione
Dal 24 maggio 2025 c'è un OBBLIGO DI LEGGE che riguarda TE personalmente. Non i tuoi dipendenti. Corso obbligatorio di 16 ore per ogni datore di lavoro.
Quasi nessun titolare lo sa ancora. Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto per la prima volta la formazione obbligatoria per TUTTI i datori di lavoro. Scadenza: 24 maggio 2027. Chi non è in regola rischia sanzioni amministrative e PENALI.
L’Accordo è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed è consultabile QUI
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Pare che il mestiere di "consulente", intendendo con questo nome qualcuno qualificato in grado di dare consigli, sia apparso per la prima volta nel 1893 in una delle storie che avevano come protagonista Sharlock Holmes. "Chiamate un consulente per sapere se è vero!"
